如果可能是工伤，能否找单位进行补偿？

如果可能是工伤，是可以找单位进行补偿的，但需要经过一定的程序和符合相关条件。

首先，需要确定是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。

其次，如果是工伤，要确认劳动关系。就算没签合同，劳动关系依然可能存在。若要确认劳动关系，一般需经过劳动仲裁。这是认定工伤的基本要求。

再次，关于补偿的支付主体和项目。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。如果用人单位没有为员工购买工伤保险，则工伤赔偿应由用人单位支付相关费用。

最后，如果在工伤认定过程中遭遇阻碍，可考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或者法庭诉讼途径捍卫自身的合法权益。