如果可能是工伤,能否找单位进行补偿?
我在工作中不小心受伤了,现在不确定是不是工伤。我很担心自己的权益得不到保障,不知道这种情况下能不能找单位要补偿,具体要怎么操作,能获得哪些方面的补偿呢?
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如果可能是工伤,是可以找单位进行补偿的,但需要经过一定的程序和符合相关条件。 首先,需要确定是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,应当认定为工伤。 其次,如果是工伤,要确认劳动关系。就算没签合同,劳动关系依然可能存在。若要确认劳动关系,一般需经过劳动仲裁。这是认定工伤的基本要求。 再次,关于补偿的支付主体和项目。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。如果用人单位没有为员工购买工伤保险,则工伤赔偿应由用人单位支付相关费用。 最后,如果在工伤认定过程中遭遇阻碍,可考虑寻求法律援助,通过劳动仲裁或者法庭诉讼途径捍卫自身的合法权益。

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