医院事业编制是六险二金还是五险二金？

在探讨医院事业编制人员享受“六险二金”还是“五险二金”之前，我们先明确一下“五险二金”和“六险二金”的概念。“五险二金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金和企业年金。“六险二金”则是在“五险二金”的基础上，多了补充商业保险这一险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。这明确了“五险”是法定的社会保障。而住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位和在职职工应当缴存住房公积金，这是住房保障制度的一部分。企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

对于医院事业编制人员，从法定层面来看，是“五险一金”。也就是说，医院必须为事业编制人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。但是，关于企业年金和补充商业保险，并没有法律强制要求。

有些医院为了提高员工的福利待遇，会选择建立企业年金制度，为员工提供补充养老保障；同时也可能会购买补充商业保险，进一步完善员工的医疗保障等。所以，如果医院有这样的福利举措，事业编制人员就能享受“六险二金”；若医院没有额外建立企业年金或购买补充商业保险，那就是“五险一金”。

综上所述，医院事业编制人员法定享受“五险一金”，至于是否能达到“五险二金”或者“六险二金”，取决于医院自身的福利政策和安排。