拖欠工资立案需要什么资料？

当遇到拖欠工资的情况，去立案追讨工资时，通常需要准备以下几类资料。首先是证明当事人身份的资料，对于劳动者来说，就是本人的身份证复印件，这就像是你的“身份通行证”，能让相关部门确认你的身份信息。而对于用人单位，一般需要其营业执照复印件或者工商登记信息，这样能明确你要追讨工资的对象是谁。

其次是证明劳动关系存在的资料，这是非常关键的。劳动合同就是最直接的证明，它就像是你和用人单位之间的“合作契约”，上面会明确你们双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇等。如果没有签订劳动合同，也不用担心，工资支付凭证或记录（比如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等也都可以作为证明劳动关系的证据。这些资料能让相关部门知道你确实在该用人单位工作过。

另外，还要准备证明工资被拖欠的资料。比如工资欠条，这是用人单位明确承认拖欠你工资的书面凭证；考勤记录也能间接证明你工作的时长和应得的工资；聊天记录、录音等，如果能体现用人单位承认拖欠工资的内容，也可以作为有力的证据。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。所以，在立案时，这些资料都要整理好，以确保立案程序能够顺利进行。