工资拖欠如何立案最快解决？

当遇到工资拖欠问题，若想最快立案解决，可参考以下方法和相关法律依据。

首先，要明确工资拖欠属于劳动争议范畴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。所以劳动者可通过劳动仲裁的方式来解决工资拖欠问题。

为了能快速立案，第一步要收集足够的证据。证据是非常关键的，它能证明你和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。例如劳动合同，它明确了你和用人单位之间的权利义务关系；工资条可以清晰显示你的工资标准和发放情况；考勤记录能证明你为单位付出的劳动时间。有了这些有力证据，劳动仲裁机构才能更高效地了解情况，加快立案进程。

第二步是准备好仲裁申请书。在申请书中，要详细写明双方当事人的信息，比如你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。还要清晰地阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。请求要明确具体，比如要求用人单位支付拖欠的工资具体金额、利息等；事实和理由部分要把事情的来龙去脉讲清楚，比如从什么时候开始被拖欠工资，期间和单位沟通的情况等。

如果劳动仲裁无法解决问题，还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。不过在起诉前，一定要确保已经完成了劳动仲裁前置程序，并且准备好更充分的证据，以保障自己的合法权益能得到有效维护。