拖欠工资怎么处理能快一点？

当遭遇拖欠工资的情况，若想较快地解决问题，可以考虑以下几种途径。

首先是与用人单位协商。协商就是你和单位坐下来好好谈，直接要求单位支付拖欠的工资。这是最直接、快速的方式。从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以你有权利要求单位按照规定支付工资。和单位友好沟通，说不定能很快解决问题。

其次，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。他们会根据你提供的情况进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

再者，申请支付令也是一种快速的办法。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。你向法院申请支付令后，如果单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果以上方法都行不通，你可以申请劳动仲裁。虽然仲裁的流程相对前面几种可能会复杂一些，但它具有法律效力。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的相关程序和规则，你可以在仲裁中维护自己的合法权益。