讨工资去劳动局的流程是什么？

当劳动者遇到工资被拖欠等情况，去劳动局讨工资是维护自身权益的有效途径之一。下面为你详细介绍去劳动局讨工资的流程。

首先是准备材料。需要准备能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等。同时，要明确你的诉求，也就是你被拖欠的工资数额、工作时间等具体信息。另外，你要写好投诉书，投诉书要包含你的个人信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式），用人单位的信息（名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务），以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

接着是前往劳动监察部门投诉。你可以到当地的劳动局劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其主要职责是负责劳动保障监察工作，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。你将准备好的材料和投诉书提交给劳动监察部门，他们会对你的投诉进行登记。

之后是调查和处理阶段。劳动监察部门在受理你的投诉后，会对用人单位进行调查。他们可能会要求用人单位提供相关的证据材料，如工资发放记录、考勤记录等。如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然拒不支付工资，你可以考虑通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。