如何讨要工资？

讨要工资可以通过以下几种合法途径实现。

首先是协商解决。协商就是劳动者直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最便捷的方式，成本也最低。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者完全有权利要求单位按照法律规定支付工资。在协商时，劳动者要注意保留好与单位沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以便后续需要。

其次是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索，对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定出自《劳动合同法》第八十五条。

再者是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线。劳动者需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院会按照民事诉讼程序进行审理。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供充分的证据证明自己的主张。