如何有效追讨被拖欠的工资？

追讨被拖欠的工资是劳动者维护自身合法权益的重要行为，以下为你介绍一些有效追讨工资的途径及相关法律依据。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题最直接的方式，劳动者可以直接与单位的负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这种方式省时省力，如果能协商成功，双方达成一致并支付工资，那是最好的结果。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位支付工资是法定义务，劳动者有权要求其履行。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请劳动仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出判决。通过法院判决，劳动者可以更有力地维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。