离职有争议去劳动局该如何处理？

当离职有争议去劳动局处理时，首先要明白，这里主要涉及劳动纠纷的处理流程。

劳动纠纷就是劳动者和用人单位之间，在工资、离职、加班等方面产生的矛盾。

处理流程如下：

第一步是协商，劳动者可以尝试直接和用人单位心平气和地沟通，看能不能就争议事项达成一致，这是最省时省力的办法。

如果协商不行，接下来可以申请调解。根据《劳动法》第七十九条规定，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 。在单位内部，由专门的调解委员会来帮助双方沟通协调，看能不能化解矛盾。

要是调解还是没能解决问题，那么可以选择仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据和证据来源等内容。

最后，如果对仲裁结果不满意，根据相关法律规定，除另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，遇到离职争议不要慌，按照这些法律规定的流程走，就能更好地维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动纠纷：指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。