离职有争议去劳动局该如何处理?
我离职的时候和公司产生了一些争议,不知道该怎么办。听说可以去劳动局,但是我对具体的流程完全不清楚。想了解一下去劳动局处理离职争议,具体要走哪些步骤,需要准备些什么东西,能保障自己的权益吗?
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当离职出现争议前往劳动局处理时,首先要清楚处理的流程和自身的权利。 劳动争议发生后,解决途径有多种。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第一步可以考虑调解。您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。这是一个比较平和的解决方式,由调解委员会从中斡旋,促进双方达成一致。比如公司拖欠您部分提成,通过调解委员会沟通,公司认识到问题后支付了提成,争议就解决了。 如果调解不成,或者您一开始就不想调解,那么可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,您要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实理由以及证据等内容。要是书写有困难,也能口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录。仲裁委员会受理后会安排仲裁。 要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。法律赋予了当事人这样的权利来保障自身合法权益。 相关概念: 劳动争议调解委员会:是用人单位内部设立的,专门处理劳动争议的组织,由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,职责是调解本单位内的劳动争议。 劳动争议仲裁委员会:是依法设立的,负责仲裁劳动争议的专门机构,根据事实,依法对劳动争议作出裁决。

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