离职有争议去劳动局该如何处理？

当离职出现争议前往劳动局处理时，首先要清楚处理的流程和自身的权利。

劳动争议发生后，解决途径有多种。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第一步可以考虑调解。您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。这是一个比较平和的解决方式，由调解委员会从中斡旋，促进双方达成一致。比如公司拖欠您部分提成，通过调解委员会沟通，公司认识到问题后支付了提成，争议就解决了。

如果调解不成，或者您一开始就不想调解，那么可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实理由以及证据等内容。要是书写有困难，也能口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。仲裁委员会受理后会安排仲裁。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法律赋予了当事人这样的权利来保障自身合法权益。

相关概念：

劳动争议调解委员会：是用人单位内部设立的，专门处理劳动争议的组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，职责是调解本单位内的劳动争议。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，负责仲裁劳动争议的专门机构，根据事实，依法对劳动争议作出裁决。