离职有争议去劳动局该如何处理？

当离职有争议去劳动局处理时，有多种方式和流程。首先要了解，劳动争议处理有协商、调解、仲裁、诉讼这些途径。

协商就是劳动者直接跟用人单位沟通，心平气和地讲清楚自己的诉求，争取达成一致的解决方案。这是最简便直接的方式，双方都好接受。

调解的话，依据《劳动法》第七十七条，发生劳动争议，当事人可以依法申请调解。你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请。调解就是找个中立的第三方来帮忙沟通协调，找到双方都能接受的办法。要是调解成功，那就按调解协议来执行。

如果调解不成或者你不想调解，还能申请仲裁。根据《劳动法》第七十九条，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会书面提出申请，然后仲裁委员会受理申请并进行仲裁，最后作出仲裁决定和裁定。

要是对仲裁结果不满意，根据法律规定，你有权向人民法院提起诉讼。这是最后的维权手段，法院会依据事实和法律做出公正判决。

总之，处理离职争议去劳动局，要按自身情况合理选择处理方式，依法维护自己的权益。

相关概念：

劳动争议调解委员会：是用人单位内部设立的，专门处理劳动纠纷、进行调解工作的组织。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，对劳动争议案件进行仲裁的机构 。