劳动法规定的工厂骨折工伤赔偿标准是怎样的？

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。对于在工厂工作时骨折这种情况，一般是可以认定为工伤的。

认定工伤需要经过一定的程序。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当被认定为工伤后，接下来就是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于骨折的情况，会根据骨折的部位、愈合情况、对劳动能力的影响等因素来确定伤残等级。例如，一般的四肢骨折，如果经过治疗后恢复较好，可能评定为十级伤残；如果骨折严重，影响到关节功能等，可能评定为更高等级的伤残。

关于赔偿标准，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。