劳动关系中因工意外骨折的赔偿标准是多少？

在劳动关系中，因工意外骨折涉及到工伤赔偿问题。

首先，要明确工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以你这种在工作时意外骨折的情况，一般是可以认定为工伤的。

其次，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费是用于治疗骨折所花费的合理费用，凭票据报销。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费是根据护理级别和实际护理需要支付的费用。

关于伤残补助金，如果骨折经过鉴定构成伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

最后，具体的赔偿数额还需要结合实际情况，如本人工资水平、当地的平均工资标准等因素来确定。