搬运重物算工伤吗？赔偿多少？

在法律层面，判断搬运重物是否算工伤以及赔偿多少，需要依据具体情况来确定。首先，我们来明确一下工伤的定义。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中因为工作原因受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以，如果是在正常工作时间和工作场所内，因为搬运重物这一工作行为而受伤，一般是可以认定为工伤的。比如，你是一名仓库搬运工，在上班期间搬运货物时扭伤了腰，这种情况就符合认定工伤的条件。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果是在工作时间，但不是因为工作原因，像在搬运重物过程中自己故意打闹导致受伤，可能就无法认定为工伤。还有，如果不在工作时间和工作场所内搬运重物受伤，也不符合工伤认定条件。

关于工伤赔偿的金额，这要根据工伤认定的结果以及劳动能力鉴定的等级来确定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》，不同的伤残等级赔偿标准不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等其他赔偿项目。具体的赔偿计算需要根据实际情况和相关法律规定来确定。

如果遇到搬运重物受伤的情况，建议及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。