question-icon 搬运工作受伤算工伤吗,赔偿多少?

我是一名搬运工,在工作的时候不小心受伤了。我不太清楚这种情况能不能算工伤,如果算的话,赔偿标准是怎样的。我家里经济条件一般,这伤对我影响挺大的,所以很想弄明白这些问题,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

首先,关于搬运工作中受伤是否算工伤,这需要依据《工伤保险条例》来判断。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。 对于搬运工而言,如果是在正常的工作时间,在搬运货物的工作场所内,因为搬运这个工作行为而受伤,一般是可以认定为工伤的。比如在搬运过程中被货物砸伤、扭伤等。 其次,关于工伤赔偿的金额,这是一个比较复杂的问题,它取决于多个因素。《工伤保险条例》规定了不同等级的工伤赔偿标准。一般来说,需要先进行工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。 如果经鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;同时按月支付伤残津贴,标准为一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。 五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。 七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 此外,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

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