部分公民节假日期间公司是否需要支付薪金？

在探讨部分公民节假日期间公司是否需要支付薪金这个问题之前，我们先明确一下部分公民节假日的概念。部分公民节假日是指根据国家规定，针对特定群体所设立的节假日，例如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）等。

从法律角度来看，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，部分公民放假的节日及纪念日是特定的。同时，依据《关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。也就是说，如果在部分公民节假日当天，公司安排相关群体的员工正常上班，是需要支付当天的工资的，但这不属于加班情况，不用额外支付加班工资。

比如，在妇女节当天，公司的女员工正常上班，公司需要按照正常的工资标准支付这一天的薪金。但如果公司没有安排女员工上班，女员工自行选择上班，这种情况下公司也没有额外支付薪金的义务。所以，部分公民节假日期间公司对于照常工作的员工要支付薪金，但一般无需支付加班工资。