劳务关系属于什么法律范畴？

劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》来调整。

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。通俗来讲，就是一方为另一方提供劳务服务，另一方支付相应报酬，双方是平等的合作关系，不像劳动关系那样存在管理与被管理的隶属关系。

《中华人民共和国民法典》合同编中有关于各类合同的规定，劳务关系中的权利和义务通常依据双方签订的合同来确定，而合同在民法典中有明确的规范。当劳务关系中的双方在履行合同过程中出现纠纷时，比如一方未按照约定支付报酬，或者一方提供的劳务不符合质量要求等情况，就可以依据民法典中关于合同的规定来解决。例如，民法典规定了当事人应当按照约定全面履行自己的义务，如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

此外，在劳务活动中，如果涉及到人身损害赔偿等问题，也可以依据民法典中侵权责任编的相关规定来处理。比如提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，劳务关系中的各种问题大多可以在民法典中找到相应的法律依据来解决。