劳务关系是否受劳动法保护？

劳务关系和劳动关系是不同的概念，劳务关系并不受《中华人民共和国劳动法》的保护。

我们先来明确一下劳务关系和劳动关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。简单来说，就是一方干活，另一方给钱，双方一般是平等的合作关系。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理。

《中华人民共和国劳动法》主要是调整劳动关系的法律，它规定了劳动者的一系列权益，像最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等。因为劳务关系不是劳动关系，所以不受劳动法的调整和保护。

不过，劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，如果一方违约或者给对方造成损害，受损方可以依据民法典等法律来追究对方的违约责任或者侵权责任。例如，提供劳务者按照约定完成了工作，但接受劳务方没有支付报酬，提供劳务者就可以依据民法典中关于合同的规定，要求对方支付报酬并承担违约责任。所以劳务关系虽然不受劳动法保护，但在民事法律层面还是有相应保障的。