工地上工人属于劳动关系还是劳务关系？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，在工地上，工人究竟属于哪种关系，需要依据具体情况来判断。

劳动关系指的是用人单位和劳动者通过签订劳动合同，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而形成的权利义务关系。这种关系强调的是从属性，即劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理和安排。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。它更像是一种平等主体之间的合作关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。

在工地上，如果工人是由建筑公司直接招聘，接受公司的考勤管理、按照公司的安排进行工作，公司按月给工人发放工资，那么这种情况很可能构成劳动关系。例如，工人要遵守公司的上下班时间、工作纪律等。若工人是通过包工头介绍到工地干活，包工头按完成的工作量给工人结算报酬，工人不受建筑公司的直接管理，这种情况下一般属于劳务关系。比如，工人只需要按照包工头的要求完成工作任务，工作时间和方式相对比较自由。