工地工人应该签劳务合同还是劳动合同？

我在工地打工，最近要签合同了，但是不太清楚签劳务合同和劳动合同有啥区别，也不知道对自己的权益保障有什么不同。想问问像我们工地工人到底该签哪种合同呀，哪种合同能更好地保障自己的利益呢？
张凯执业律师
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工地工人一般应签订劳动合同。


劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，这是用人单位必须履行的法律义务。


从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。


劳动合同和劳务合同存在诸多区别。主体方面，劳务合同的主体较为灵活，可以双方都是单位，或都是自然人，也可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同主体确定，接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。双方当事人关系上，劳动合同双方有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，劳务合同双方地位自始至终平等。承担劳动风险责任主体也不同，劳动合同中劳动者在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担，劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。法律干预程度也有差异，因劳动合同支付的劳动报酬是工资，法律规定了最低工资、工资支付方式等；劳务合同支付的是劳务费，主要由双方自行协商价格及支付方式，国家法律不过多干预 。


如果用人单位不签劳动合同，劳动者权益会受到侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


所以，为保障自身权益，工地工人应优先考虑签订劳动合同。相关概念：（无）

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