劳务关系中的非法用工包括哪些？

劳务关系中的非法用工指的是违反劳动法律法规规定，用工单位在用人过程中存在不合法行为。以下为您详细介绍非法用工包含的情况。

首先是使用童工，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。如果单位或个人使用童工，就属于非法用工。比如一些小作坊为降低成本，招用未满16岁的孩子干活，这严重违反了法律规定，侵害了未成年人的权益。

其次是无营业执照经营的单位用工。依据《劳动合同法》第九十三条，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。例如有些没有办理营业执照的黑工厂，招用工人进行生产，一旦出现问题，劳动者的权益很难得到保障。

还有外国企业常驻代表机构非法用工。按照相关规定，外国企业常驻代表机构不得直接招用中国雇员，而应通过涉外就业服务单位办理。若外国企业常驻代表机构自行招用中国雇员，就属于非法用工。

此外，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，以及用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间等行为，也可被认定为非法用工行为。当劳动者遭遇非法用工时，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。