五一不放假是否犯法？

五一不放假是否犯法需要分情况来看。首先，我们来了解一下“五一”劳动节的休假规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括劳动节，放假1天(5月1日) 。这意味着在正常情况下，劳动者在五一这天是享有休息休假权利的。

不过，法律也并非完全禁止用人单位在五一安排工作。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，在这些特殊情况下，用人单位安排劳动者五一不放假工作是合法的。

如果不属于上述特殊情况，用人单位在五一安排劳动者工作，就要遵循相应的法律规定。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果用人单位支付了相应的加班工资，从法律角度看，安排劳动者五一工作并不违法；但要是既不放假，又不支付相应的加班工资，那这种行为就属于违法行为了。

如果劳动者遇到用人单位五一不放假且不支付加班费的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。可以先和用人单位进行协商沟通，要求其支付加班费；若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。