残疾人安置比例达到多少可以免征残保金？

残保金，也就是残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。简单来说，如果企业没有按照规定的比例安排残疾人就业，就需要缴纳这笔钱来支持残疾人事业。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。也就是说，如果用人单位安排残疾人就业达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就可以免征残疾人就业保障金。

举个例子，如果当地规定的安置比例是1.5%，某企业有100名在职职工，那么该企业就需要安排1.5名（按照实际情况，一般采用向上取整等方式安排具体人数）残疾人就业，若达到了这个标准，就不用缴纳残保金了。

不过，不同地区对于安置残疾人就业的认定标准和残保金的具体政策可能会存在一些差异。有些地方可能会对残疾人的就业形式、工作时长等方面有更细致的规定。所以，企业在计算和确定是否符合免征条件时，要以当地的具体政策和要求为准。可以向当地的残疾人就业服务机构或者税务部门咨询了解详细的信息。