公司不缴纳残保金是否违法？

公司不缴纳残保金是可能违法的。下面为您详细解释。首先，残保金是残疾人就业保障金的简称，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。这一制度旨在鼓励用人单位积极安排残疾人就业，促进残疾人的就业权利和社会融合。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十六条规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。也就是说，如果公司不缴纳残保金，一开始会收到财政部门的警告，并被要求限期缴纳。如果在规定期限内还是没有缴纳，不仅要把之前欠的残保金补上，还得从欠缴那天开始，每天缴纳一定比例的滞纳金。

从法律的角度来看，缴纳残保金是用人单位的法定义务。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就应当缴纳残保金。这一规定是为了推动全社会共同承担社会责任，保障残疾人能够获得平等的就业机会和社会待遇。因此，公司不缴纳残保金的行为是违反相关法律规定的，可能面临法律责任和经济处罚。