事业单位是否需要缴纳残保金？

残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

关于事业单位是否需要缴纳残保金，答案是如果事业单位未达到规定的安排残疾人就业比例，就需要缴纳残保金。依据《残疾人就业条例》第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。同时，《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条也明确指出，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

通常来说，各地会规定一个具体的残疾人就业安排比例，比如有些地方要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果事业单位的在职职工总数为100人，按照1.5%的比例，就需要安排1.5名残疾人就业。若实际安排的残疾人就业人数未达到这个标准，就要按照规定缴纳残保金。残保金的计算公式一般为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

不过，也有一些特殊情况。例如，如果事业单位按规定比例安排了足够数量的残疾人就业，经过相关部门审核认定后，就无需缴纳残保金。而且，对于一些特殊的事业单位，如由财政全部拨款的单位，在残保金缴纳方面可能会有不同的处理方式，具体要按照当地的政策执行。所以，事业单位应及时了解当地的残疾人就业保障政策，按照规定做好残疾人就业安排或残保金缴纳工作。