从单位辞职后去做客服有工资吗？

在探讨从单位辞职后去做客服是否有工资这个问题之前，我们先来理解一下工资的概念。工资是劳动者通过付出自己的劳动，用人单位依据相关规定或约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。简单来说，只要你为单位干活了，单位就应该给你钱。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就从法律层面保障了劳动者获得工资的权利。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

当你从原单位辞职后去做客服，只要你与客服所在的用人单位建立了劳动关系，并且按照单位的要求提供了劳动，那么你就有权利获得相应的工资。

这里的劳动关系建立，一般是从你开始在客服岗位实际工作的那一天起算。不管你有没有和用人单位签订书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系，也就是你确实在为单位工作，单位对你进行管理，你也从单位获得报酬，这种情况下就受法律保护。

如果用人单位以各种不合理的理由拒绝支付你做客服期间的工资，你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，你可以和用人单位进行协商，要求他们支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令他们改正。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定你应得的工资数额，并要求用人单位支付。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，从单位辞职后去做客服，只要你付出了劳动，就有依法获得工资的权利。用人单位不能随意剥夺你的这一权利，否则就会违反相关法律规定，要承担相应的法律责任。