医疗期的工资应该在什么时候发放?
我现在处于医疗期,公司一直没发工资,我也不知道这医疗期工资到底该啥时候给我发。我想知道法律上对于医疗期工资发放时间是怎么规定的,好维护自己权益。
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医疗期工资的发放时间在法律上是有相关规定的。首先,我们来了解一下医疗期工资的概念。医疗期工资是指职工在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间,用人单位按照规定支付给职工的工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着,即便职工处于医疗期,用人单位也需要按照与职工约定的工资发放日期来支付医疗期工资。 例如,如果用人单位和职工约定每月15号发工资,那么在医疗期内,也应该在每月15号发放工资。若15号是节假日或休息日,就要提前在最近的工作日支付。 另外,各地可能会有一些关于工资支付的地方性法规和政策。比如有些地方规定,在职工医疗期内,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例,同时也对工资发放时间等细节有进一步要求。所以,职工除了参考国家层面的规定,还需要关注所在地区的具体规定。 如果用人单位没有按照规定的时间发放医疗期工资,职工可以先与用人单位进行协商,要求其按照约定时间支付工资。若协商不成,职工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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