医疗期的工资应该在什么时候发放？

医疗期工资的发放时间在法律上是有相关规定的。首先，我们来了解一下医疗期工资的概念。医疗期工资是指职工在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位按照规定支付给职工的工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，即便职工处于医疗期，用人单位也需要按照与职工约定的工资发放日期来支付医疗期工资。

例如，如果用人单位和职工约定每月15号发工资，那么在医疗期内，也应该在每月15号发放工资。若15号是节假日或休息日，就要提前在最近的工作日支付。

另外，各地可能会有一些关于工资支付的地方性法规和政策。比如有些地方规定，在职工医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，同时也对工资发放时间等细节有进一步要求。所以，职工除了参考国家层面的规定，还需要关注所在地区的具体规定。

如果用人单位没有按照规定的时间发放医疗期工资，职工可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定时间支付工资。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。