企业残保金该如何计算?
我开了一家小公司,最近听说企业要缴纳残保金,但我不知道该怎么计算。我们公司有一定数量的员工,也不清楚残保金的计算和员工数量、残疾人安置情况有没有关系。想知道具体的计算方法是什么,依据是什么。
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企业残保金,全称为残疾人就业保障金,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 计算企业残保金,要依据财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。计算公式通常为:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 这里面,“上年用人单位在职职工人数”指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员数量。季节性用工需折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。 “所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”,不同地区有不同的标准,一般在1.5% - 1.7%左右。 “上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”,是指经残疾人就业服务机构审核认定的残疾人数。 “上年用人单位在职职工年平均工资”,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。工资总额按照国家统计局有关文件规定的口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

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