企业残保金该如何计算？
我开了一家小公司，最近听说企业要缴纳残保金，但我不知道该怎么计算。我们公司有一定数量的员工，也不清楚残保金的计算和员工数量、残疾人安置情况有没有关系。想知道具体的计算方法是什么，依据是什么。
张凯执业律师
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企业残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
计算企业残保金，要依据财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。计算公式通常为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里面，“上年用人单位在职职工人数”指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。季节性用工需折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，不同地区有不同的标准，一般在1.5% - 1.7%左右。
“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，是指经残疾人就业服务机构审核认定的残疾人数。
“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。工资总额按照国家统计局有关文件规定的口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。