公司有十个名额出去学习但需要自费，这合理吗？

从法律角度来看，公司提供学习名额但要求员工自费这一情况，需要根据具体情形来判断是否合理合法。

首先，我们要明确培训的性质。如果公司组织的这种学习属于专业技术培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。也就是说，专业技术培训通常是由用人单位出资的，并且在出资培训后，用人单位可以与员工约定服务期，如果员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果此次学习属于专业技术培训，公司要求员工自费是不符合法律规定的。

其次，如果这种学习不属于专业技术培训，而是一般性的职业技能提升或者知识普及等培训，在没有事先约定的情况下，公司可以要求员工承担费用。不过，若公司将这种学习与员工的工作考核、职位晋升等挂钩，使得员工不得不参加，那么这种情况下要求员工自费可能就存在不合理之处。因为员工是为了满足公司的工作要求而参加学习，公司有一定的义务为员工提供必要的学习支持。

此外，还要看员工与公司签订的劳动合同以及相关规章制度中是否有关于培训费用承担的约定。如果有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。

综上所述，你可以先判断此次学习的性质，再查看劳动合同和公司规章制度的相关约定，以此来确定公司要求自费是否合理合法。如果认为公司的要求不合理，你可以与公司进行沟通协商，维护自己的合法权益。