岗前培训没有薪资是否合法？

从法律角度来看，岗前培训没有薪资一般是不合法的。

首先，我们来理解几个关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。当劳动者按照用人单位的要求参加岗前培训时，实际上已经开始接受用人单位的管理，其培训行为是用人单位安排的活动，这通常就意味着劳动关系已经初步建立。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

岗前培训属于劳动者在法定工作时间内按照用人单位的安排进行的活动，可视为提供了正常劳动。所以，用人单位应该按照规定支付劳动者相应的薪资。如果用人单位以各种理由拒绝支付岗前培训期间的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。