试岗培训七天有工资吗？

试岗培训七天通常是有工资的。试岗培训其实就是劳动者已经开始为用人单位提供劳动服务了，这种情况下双方就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了只要劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗培训阶段虽然可能还没正式转正，但本质上也属于试用期的一种表现形式。所以，哪怕是试岗培训这七天，用人单位也需要按照规定支付工资。

如果用人单位拒绝支付试岗培训期间的工资，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求其支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付试岗培训期间的工资。