试岗期七天被劝退工资如何计算？

试岗期七天被劝退，工资的计算方式是有明确法律规定的。首先要明确，试岗期也属于劳动者为用人单位付出劳动的时期，用人单位应该支付相应报酬。

按照法律规定，工资应当依据工作天数据实结算。计算公式通常为：应发工资 = 月工资÷21.75×实际出勤天数 。这里的21.75天是根据相关规定得出的月计薪天数。例如，你的月工资约定为5000元，试岗期工作了7天，那么应发工资 = 5000÷21.75×7 ≈ 1609.2元 。

相关法律依据是《工资支付暂行规定》，其明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。所以，即使是试岗期被劝退，公司也不能拖欠工资，必须在规定时间内结算清楚。

如果公司以各种理由不支付或者克扣工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。比如，可以先与公司友好协商，说明法律规定，要求其支付工资；若协商不成，可以拨打全国劳动保障咨询热线12333投诉，或者前往当地人力资源社会保障局劳动监察大队申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对工资问题要积极维护自身权益。

相关概念：

月计薪天数：是指在计算日工资标准时，一个月按多少天来计算，按照规定是21.75天 。