劳动合同无鉴证，劳动争议仲裁委员会是否会受理？

劳动合同无鉴证，劳动争议仲裁委员会会受理。以下为你详细解释：

首先，劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。它主要是在劳动合同制度全面实施的初期发挥作用，劳动行政部门鼓励和提倡用人单位与劳动者进行劳动合同鉴证，但这并非是强制性要求。

其次，劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，并且争议在受理范围之内，劳动仲裁委员会均应受理。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

最后，相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。