工作几天不给工资，说前几天是培训，这合法吗？

在这种情况下，公司以“前几天是培训”为由不给工资的做法一般是不合法的。下面我们从几个方面来详细分析。首先，从法律概念上来说，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。培训也是一种为用人单位服务的行为，不能因为是培训就不支付工资。在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资，不能随意克扣或拖欠。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条虽然规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但这与工作初期的普通培训是不同的。这里所说的专项培训是有特定条件和要求的，并不是一般意义上入职时的简单培训。而工作初期的普通培训，劳动者也是在为用人单位创造价值、提供劳动，理应获得报酬。如果遇到这种公司以培训为由不支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。