合同到了单位不续签该怎么办？

当合同到了单位不续签时，首先要了解相关法律规定。按照我国《劳动合同法》第44条第1款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单来说，就是如果单位不续签，或者降低原来合同条件续签而你不同意续签的，单位都得给你经济补偿。经济补偿的计算是按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果存在应该签订无固定期限劳动合同的情形，比如你在该用人单位连续工作满十年等，单位不续签，你可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。

遇到这种情况，你可以先和单位友好沟通，询问不续签的原因，协商经济补偿等事宜。要是沟通无果，就可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。