合同到期了单位不续签该怎么办？

当遇到合同到期单位不续签的情况，需要分情况来看待并采取相应措施，以下为你详细介绍：

**一、判断单位不续签是否合法**

根据《劳动合同法》相关规定，在一些特定情形下，劳动者有权要求与单位订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；再或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果存在这些情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，则构成违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

**二、明确劳动者可获得的经济补偿**

如果单位不续签且不属于上述违法情形，那么一般应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

**三、劳动者可采取的维权途径**

1. **与单位积极沟通协商**：劳动者可以先尝试与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，例如争取更好的经济补偿或者寻求其他岗位安排。

2. **向劳动监察部门投诉**：如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违法行为，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. **申请劳动仲裁**：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的诉求。

4. **寻求专业律师帮助**：在维权过程中，劳动者还可以咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径，以便更好地应对单位的不续签决定，维护自己的合法权益。