公司迟发工资该怎么办？

当公司出现迟发工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指工资应当按照月周期进行发放，不得随意拖延。而“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但如果是因为不可抗力等特殊情况导致无法按时支付工资，则不属于无故拖欠。

当遇到公司迟发工资时，劳动者可以先与公司进行沟通协商。毕竟很多时候公司可能是由于资金周转困难或者财务流程问题导致工资发放延迟，通过友好的沟通，向公司了解迟发工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。这样既能给公司一个解释的机会，也能表达自己对于按时获得工资的诉求。

如果与公司沟通协商后没有得到满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据情况对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明公司存在迟发工资的情况，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。需要注意的是，在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的权益。