公司一直拖欠工资不发该怎么办？

当公司一直拖欠工资不发时，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益。

首先，您可以和公司进行协商。这是解决问题最直接的方式，您可以向公司说明您的实际困难和需求，要求公司尽快支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您和公司协商要求支付工资是有法律依据的。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查，如果查证属实，他们会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。

您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果仲裁结果支持您的诉求，而公司仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。判决生效后，如果公司仍不支付工资，法院可以通过查封、扣押、冻结等方式强制执行公司的财产来支付您的工资。