公司进行技能培训需要收费吗？

在我国，公司进行技能培训是否需要收费，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来看看法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。从这条规定可以看出，如果公司为员工提供的是专业技术培训，并且支付了专项培训费用，那么公司是可以与员工约定服务期等相关事宜的，但并没有明确表明培训本身可以收费。

一般来说，如果是公司为了提升员工的业务能力、适应岗位需求而组织的常规技能培训，这通常属于公司的义务。因为员工为公司工作，公司有责任和义务为员工提供必要的培训，以提高员工的工作效率和质量，从而更好地为公司创造价值。这种情况下，公司不应该向员工收取培训费用。例如，公司新引进了一套办公软件，为了让员工能够熟练使用该软件以提高工作效率，组织的软件操作技能培训，就属于这种常规的岗位技能提升培训，公司不能收费。

然而，如果是公司为员工提供了超出常规工作所需的专业技术培训，并且公司为此支付了较高的费用，如送员工去参加外部专业机构的高级技能培训课程、获得特定职业资格证书的培训等。在这种情况下，公司可以与员工进行协商，通过签订培训协议等方式，约定服务期和相关费用的分摊等事宜。如果员工在服务期内提前离职，可能需要按照协议约定向公司支付相应的费用，但这个费用也不能超过公司实际支付的培训费用中尚未分摊完的部分。

所以，判断公司技能培训是否收费，关键在于培训的性质和目的，以及是否符合相关法律规定和双方的约定。如果公司不合理地收取培训费用，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。