公司培训费在离职时要扣除吗？

在探讨公司培训费在离职时是否要扣除这个问题时，需要从多个方面来进行分析。首先，我们得明确什么是专项培训费用。专项培训费用是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。例如，公司送员工去参加一个为期一周的专业技能培训课程，期间支付的课程学费、员工的差旅费等就属于专项培训费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专项培训并约定了服务期，而你在服务期未满时离职，那么公司是有权按照约定扣除相应的培训费用的。

然而，如果公司所谓的“培训”并非专项培训，只是普通的入职培训或者岗位日常培训，那么在你离职时扣除培训费用就是不合理的。因为这些普通培训是为了让员工能够更好地适应工作岗位，是公司应尽的义务，不能将其费用转嫁给员工。例如，公司组织新员工进行企业文化、规章制度等方面的培训，这类培训是为了让员工融入公司，不能算在专项培训范围内。

所以，判断公司在离职时扣除培训费是否合理，关键在于培训是否属于专项培训以及是否约定了服务期。如果遇到公司不合理扣除培训费的情况，劳动者可以与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。