为职工代扣代缴的物业费是否计入其他应收款？

在财务处理中，为职工代扣代缴的物业费是否计入其他应收款，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下“其他应收款”这个概念。其他应收款是企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收及暂付款项。简单来说，就是企业暂时替别人垫付或者应该收回的钱。

根据《企业会计准则》的相关规定，如果企业先为职工支付了物业费，后续再从职工的工资等款项中扣除，这种情况下可以将其计入其他应收款。因为在支付物业费时，企业相当于暂时替职工垫付了这笔费用，形成了对职工的一项债权，符合其他应收款的定义。例如，企业在1月份为职工支付了一季度的物业费，然后在2月份发放工资时从职工工资中扣除该笔费用，那么在1月份支付物业费时就可以借记“其他应收款——职工物业费”，贷记“银行存款”；在2月份扣除工资时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应收款——职工物业费”。

然而，如果企业与职工约定，直接从职工工资中扣除物业费后再统一缴纳给物业，那么这种情况更适合通过“应付职工薪酬”科目核算，而不是计入其他应收款。因为此时企业并没有先垫付资金，不存在对职工的债权关系。例如，企业直接从职工3月份工资中扣除当月物业费，然后将扣除的款项支付给物业，账务处理为借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

所以，为职工代扣代缴的物业费是否计入其他应收款，关键在于企业的支付流程和与职工的约定。企业应根据实际情况，按照会计准则的要求进行准确的账务处理，以确保财务信息的真实性和准确性。