培训辞职不给工资是否合法？

在探讨培训辞职不给工资是否合法这个问题前，我们先来了解一下工资的概念。工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就应当支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，不管劳动者工作的时长是多久，哪怕只是工作了一天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

从培训的性质来分析，如果这个培训是用人单位为了让劳动者更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，那么这段培训时间也应当视为劳动者在为用人单位提供劳动。在这种情况下，用人单位以劳动者参加培训后辞职为由，不给劳动者发放工资，这种行为就属于克扣或者无故拖欠劳动者工资，是明显违反上述法律规定的。

不过，如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，明确约定了培训期间的相关待遇，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照合同约定来执行。但即便如此，如果劳动者在培训期间已经完成了一定的工作任务，用人单位也不能随意剥夺劳动者获得工资的权利。

所以，一般情况下，培训辞职不给工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。