培训辞职不给工资是否合法?
我参加了公司的培训,之后辞职了,但是公司以我参加培训为由不给我发工资。我不太清楚这种做法合不合法,我付出了劳动,就应该有工资呀,所以想问问从法律角度来看,公司培训辞职不给工资到底合不合法呢?
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在探讨培训辞职不给工资是否合法这个问题前,我们先来了解一下工资的概念。工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,只要劳动者为用人单位付出了劳动,用人单位就应当支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着,不管劳动者工作的时长是多久,哪怕只是工作了一天,只要提供了劳动,用人单位就必须支付相应的工资。 从培训的性质来分析,如果这个培训是用人单位为了让劳动者更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的,那么这段培训时间也应当视为劳动者在为用人单位提供劳动。在这种情况下,用人单位以劳动者参加培训后辞职为由,不给劳动者发放工资,这种行为就属于克扣或者无故拖欠劳动者工资,是明显违反上述法律规定的。 不过,如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时,明确约定了培训期间的相关待遇,并且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么双方就应当按照合同约定来执行。但即便如此,如果劳动者在培训期间已经完成了一定的工作任务,用人单位也不能随意剥夺劳动者获得工资的权利。 所以,一般情况下,培训辞职不给工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时,可以先与用人单位进行协商,要求其支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过合法途径来维护自己的权益。

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