公司培训扣钱是否违法？

公司培训扣钱是否违法，需要分情况来看。首先，我们要了解培训的性质，一般分为两类：一类是专项培训，另一类是普通培训。

专项培训是指公司为员工提供的，有专门的培训费用，并且是为了让员工获得特定技能或知识的培训，通常会和员工签订培训协议，约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果是专项培训，公司事先和你签订了合法有效的培训协议，约定了服务期和违约金等事项，而你在服务期内离职，公司按照协议扣除相应费用，这种情况通常是合法的。

普通培训是指公司为了让员工更好地适应日常工作开展的培训，比如入职培训、企业文化培训等。这种培训是公司为了自身的发展和运营而进行的，是公司应尽的义务，目的是提升员工的工作能力，以更好地为公司创造价值。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。所以，公司不能以普通培训为由扣员工的钱，如果公司这么做，就属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。