员工高血压住院算工伤吗？
我是一名员工，最近因为高血压住院了。我想知道在法律上，这种情况能不能算工伤呢？我平时工作压力挺大的，也不知道这个病和工作有没有关系，所以想弄清楚能不能认定为工伤，好维护自己的权益。
张凯执业律师
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要判断员工高血压住院是否算工伤，需要依据具体情况，按照相关法律规定来确定。
首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于高血压，它本身一般不属于职业病范畴。如果只是单纯的高血压住院，没有证据表明是因为工作原因直接导致的，通常是不能认定为工伤的。
不过，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。其中一种情况是，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。假如员工是在工作时间和工作岗位上，高血压突发并在48小时之内经抢救无效死亡的，那么就可以视同工伤。
所以，员工高血压住院是否算工伤不能一概而论。如果员工认为自己的高血压住院与工作有关，想要认定工伤，可以按照《工伤保险条例》规定的程序，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行调查核实后作出认定。