在工作岗位上突发脑出血算工伤吗？

在工作岗位上突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于工伤的认定，我国有明确的法律规定。

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果在工作岗位上突发脑出血，并且满足在48小时之内经抢救无效死亡这个条件，那么就可以视同工伤。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。例如，张三在工作岗位上突然脑出血被紧急送往医院，从医院初次诊断他脑出血那一刻开始计算，如果在48小时内抢救无效去世了，这种情况就视同工伤。

然而，如果在工作岗位上突发脑出血，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，那么一般情况下就不能认定为工伤。这是因为法律对于这种突发疾病认定工伤的情形做了严格的限定，主要是考虑到突发疾病本身可能与多种因素有关，不一定完全是工作原因导致的。比如李四在工作岗位上突发脑出血，经过医院积极治疗后病情逐渐好转，脱离了生命危险，那么这种情况通常不符合上述视同工伤的条件。

综上所述，在工作岗位上突发脑出血是否算工伤，关键在于是否满足“在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。如果符合，就视同工伤；如果不符合，则一般不能认定为工伤。当然，实际的工伤认定还需要按照法定程序，由相关部门进行调查和判定。