question-icon 临时工在公司脑出血是否算工伤?

我是个临时工,在公司上班的时候突然脑出血了。我不太清楚像我这种临时工的情况,在公司工作期间脑出血到底能不能算工伤呢?我现在很担心后续的治疗费用和赔偿问题,所以想了解一下相关的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨临时工在公司脑出血是否算工伤这个问题时,我们首先要明白工伤的定义。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。这其中的核心在于工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。 对于临时工而言,他们和正式员工一样,只要与用人单位存在事实上的劳动关系,就享有同等的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 然而,对于在工作中突发疾病的情况,《工伤保险条例》第十五条有专门规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以,如果临时工在公司脑出血,当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,那么就可以视同工伤。要是没有出现上述情况,一般就不能认定为工伤。但这并不意味着用人单位就没有任何责任,如果用人单位存在过错,比如工作环境恶劣、劳动强度过大等,导致临时工脑出血,临时工可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。 总之,临时工在公司脑出血是否算工伤,要根据具体情况,依据相关法律法规来判断。

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