临时工在公司脑出血是否算工伤？
我是个临时工，在公司上班的时候突然脑出血了。我不太清楚 像我这种临时工的情况，在公司工作期间脑出血到底能不能算工伤呢？我现在很担心后续的治疗费用和赔偿问题，所以想了解一下相关的法律规定。
张凯执业律师
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在探讨临时工在公司脑出血是否算工伤这个问题时，我们首先要明白工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。这其中的核心在于工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。
对于临时工而言，他们和正式员工一样，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，就享有同等的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
然而，对于在工作中突发疾病的情况，《工伤保险条例》第十五条有专门规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果临时工在公司脑出血，当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么就可以视同工伤。要是没有出现上述情况，一般就不能认定为工伤。但这并不意味着用人单位就没有任何责任，如果用人单位存在过错，比如工作环境恶劣、劳动强度过大等，导致临时工脑出血， 临时工可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
总之，临时工在公司脑出血是否算工伤，要根据具体情况，依据相关法律法规来判断。