临时工发病死亡算工伤吗？

在法律层面，临时工发病死亡是否属于工伤需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确“临时工”这一概念，在现行法律体系中，并没有“临时工”的明确法律定义，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管是短期的还是长期的用工，都受到劳动法律法规的保护。

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果临时工是在工作时间和工作岗位上发病，并且满足在48小时之内死亡这个条件，那么就可以被视同工伤。例如，临时工小李在工厂上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，在送医后的48小时内抢救无效死亡，这种情况下就符合视同工伤的条件。

但是，如果临时工发病不在工作时间和工作岗位，或者虽然在工作时间和工作岗位发病，但经过抢救超过48小时才死亡的，一般是不能认定为工伤的。比如，临时工小张下班后回到家中才发病，即使最终不幸去世，通常也无法认定为工伤；再如，临时工小王在工作时发病，经过医院超过48小时的抢救才离世，这种情况同样难以认定为工伤。

此外，如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系等其他法律关系，那么认定工伤就更加复杂，需要根据具体的法律事实和相关证据来判断是否可以参照工伤的规定来处理赔偿事宜。总之，临时工发病死亡认定工伤要综合多方面因素，严格依据法律法规来判定。