上班时突发脑梗算工伤吗？

上班时突发脑梗是否算工伤，要分情况来看。

如果职工在工作时间和工作岗位上，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况应当视同工伤。这是法律基于对劳动者权益的特殊保护，在特定时间和结果条件下，认定其与履行工作职责存在一定关联。《工伤保险条例》第十五条明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

然而，如果职工在上班期间突发脑梗，但是没有达到死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果，一般不能认定为工伤。不过，要是能证明脑梗是因为工作中的特殊原因导致的，比如工作环境中的有毒有害物质诱发、工作强度过大等与工作存在因果关系的因素引发的，也有可能被认定为工伤，但这种情况相对复杂，需要充分的证据来证明疾病与工作之间存在因果关系。

一旦被认定为工伤，职工或其近亲属可享受相应工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等（如果是符合视同工伤的死亡情况）；若未死亡，治疗工伤所需费用符合规定的可从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资福利待遇不变等。若不能认定为工伤，可能通过医疗保险等途径解决医疗费用等相关问题。