question-icon 上班时突发脑梗算工伤吗?

我在上班的时候突然脑梗了,现在很担心这能不能算工伤。想了解一下从法律角度,到底符不符合工伤的标准,要是算工伤的话后续有什么待遇,不算工伤又该怎么办呢?
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上班时突发脑梗是否算工伤,要分情况来看。 如果职工在工作时间和工作岗位上,突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这种情况应当视同工伤。这是法律基于对劳动者权益的特殊保护,在特定时间和结果条件下,认定其与履行工作职责存在一定关联。《工伤保险条例》第十五条明确规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 然而,如果职工在上班期间突发脑梗,但是没有达到死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果,一般不能认定为工伤。不过,要是能证明脑梗是因为工作中的特殊原因导致的,比如工作环境中的有毒有害物质诱发、工作强度过大等与工作存在因果关系的因素引发的,也有可能被认定为工伤,但这种情况相对复杂,需要充分的证据来证明疾病与工作之间存在因果关系。 一旦被认定为工伤,职工或其近亲属可享受相应工伤保险待遇,像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等(如果是符合视同工伤的死亡情况);若未死亡,治疗工伤所需费用符合规定的可从工伤保险基金支付,还有停工留薪期工资福利待遇不变等。若不能认定为工伤,可能通过医疗保险等途径解决医疗费用等相关问题。

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