工作期间脑梗算工伤吗

工作期间脑梗是否算工伤，要分情况来看。

首先，如果是在工作时间和工作岗位上，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条规定，这种情况视同工伤。这一规定是为了保障劳动者在工作中突发严重疾病导致严重后果时能有相应的保障。

但要是只是在工作过程中突发脑梗，经过救治没有死亡，通常不能直接认定为工伤。不过，要是能证明脑梗是因为工作环境中的毒害因素或者工作强度等工作原因长期累积导致的，例如长期接触某些有毒有害物质导致脑血管病变最终引发脑梗 ，这种情况下就有可能被认定为工伤。但这种认定往往比较复杂，需要有充分的证据来证明工作原因与脑梗之间存在因果关系。

在实际处理工伤认定时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明等材料。总之，工作期间脑梗是否算工伤不能一概而论，要依据具体情况和相关证据来判断。

相关概念：

工伤：简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当被认定为工伤后，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。

视同工伤：是指有些情形虽然不完全符合典型的工伤定义，但法律规定按照工伤来处理，享受相应的工伤保险待遇，像在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡这种情况就属于视同工伤。