在南京医院上班被降工资合法吗

在南京医院上班，医院擅自降工资一般是不合法的。首先来了解下相关法律概念，工资是劳动者通过付出劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按照约定支付。

我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就明确了，医院作为用人单位，要按照和员工签订的劳动合同来支付工资，不能私自减少。

如果医院未经员工同意就降工资，这就相当于单方面变更劳动合同内容，因为工资是劳动合同的重要组成部分。而根据法律，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并且采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。所以，医院不跟员工商量就降工资，不符合法律规定。

不过也有特殊情况，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作，医院在这种情况下调整工资可能是合法的，但也需要有合理的程序和依据。

要是遇到医院不合理降工资，劳动者有权向所在地县级以上地方人民政府劳动保障行政部门申诉，劳动保障行政部门会依法处理。劳动者还可以和医院先协商，协商时注意收集证明劳动关系和工资水平的证据，协商不成可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。